2019/06/24
| 2級合格者受験番号 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 7 | 9 | 11 | 17 | |
| 3級合格者受験番号 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 3 | 4 | 7 | 8 | 12 |
| 14 | 15 | 21 | 24 | 28 | 29 |
| 37 | 45 | 49 | 51 | 58 | 60 |
| 61 | 62 | 63 | 64 | 67 | 70 |
| 合格証書交付期間 | 7月1日（月）～7月8日（月） 平日/9:00～17:00 |
|---|---|
| 合格証書交付場所 | 受験票と引換えに商工会議所事務局にて交付します｡ |
| お問い合わせ | 点数についてのお問合せは、受験票又は身分証明書等をご持参の うえ、商工会議所事務局へお越し下さい。 《平日/9:00~17:00 》 電話、文章による点数のお問合せには応じかねますのでよろしく お願い致します。 |
| 第152回簿記検定試験結果 | 第152回簿記検定試験 合格者発表excelダウンロードはコチラ |
当金庫は、地域経済の発展とその繁栄に貢献することを使命として、昭和23年4月に創業し、「地元とともに」をキャッチフレーズに、東三河を中心に現在44店舗で営業しています。
役職員の健康の保持・増進を図ることは、組織の活性化、業績や企業価値の向上につながるという考えのもと、理事長を責任者として役職員と家族の心身の健康を大切にする「健康宣言」をホームページに公表しています。また、健康保険組合とも連携の上、健康増進につながる各種の取り組みを行っています。
職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。（ストレスチェックの100％実施と集団分析結果による職場環境改善を図ります。）
健康経営の実践に向けて環境を整えます。（適切な働き方の実現のための定時退庫日の推進と、ネーミング休暇を導入し有給休暇の取得促進を図ります。）
私たちはいま、伝え方のよしあしが企業の行く手を左右する情報社会に生きています。それに伴い、弊社でも刷ること以外のご要望にお応えするため、そのスキルを磨いてきました。このような現状、またこれからの弊社の在り方を見据え、将来的には「印刷」の文字の入った従来の社名から、より私達の事業内容に沿った社名へと変更することを考え、「More Idea Communication – もっとアイデアもっとコミュニケーション-」から来る「Mideco」という愛称を使用しております。企業経営を次のステップへと導く経営者は、情報発信の先導役として、伝え方のクオリティを追求する役割が求められている現代。私たちMidecoは、企業から顧客、企業から企業、そして経営者さまから社内へと、企業経営で必要とされるあらゆるコミュニケーションづくりをWebサイトの企画制作、ポスターやチラシの制作など様々なサービス、提案を通してお手伝いいたします。
デスクワークを立った状態でできるよう設備を整え、体に健康的な負荷を与えます。立っていることで業務中のフットワークが軽くなり、仕事の効率、社員のコミュニケーションの向上に繋げています。
仕事と運動の両立を兼ね、必要な運動量を保つべく弊社では自転車通勤を推奨しております。
私たちミカワエンジニアリングは、創立50周年を迎えた省力化・無人化装置を作っている機械メーカーです。
「つかむ・運ぶ・測る・分ける」といった生産現場での作業を人に代わって行う自動搬送ロボットの設計・製作・開発を主力事業としています。
必要とされる会社を念頭に、100年企業を目指し、日々の業務に取り組んでいます。
2022年から2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
今後も会社の成長を支えている社員一人ひとりが心身共に健康で明るく活き活きと働くことができるよう、組織全体で健康の維持・増進に努めてまいります。
2022年に構内全面禁煙化を行いました。
管理職に対する教育を実施し、適切な指示と管理による時間外労働削減に取り組んでいます。
創業125年の繊維総合商社です。社員一人一人がのびのびと仕事に取り組める環境をつくり、自由闊達な社風を活かし、会社と社員の能力を最大限に発揮できる組織づくりをめざしてきました。会社の財産である社員の健康づくりも同様であり、会社として環境づくりは大切です。健康でなければ、良いアイディアは生まれず、良い仕事ができないと考えているからです。
創業以来、すでに健康経営を実践定期健康診断は全社員が受診しますが、女性社員は
がん検診も行っています。希望者にはオプション検査（胃カメラ、エコー、前立腺、ピロリ菌）も会社負担で対応しています。社員の健康状態を把握することによって、必要に応じてヒアリングをして医療機関を再受診してもらいます。早期発見で治療ができて、重症化が防げた事例もでています。さらに社員は、入社とともに会社負担で医療保険に加入します。万一病気に罹患しても治療費は社員が受けとるので、安心して治療に専念できる制度を整えました。家族にも安心してもらっています。
年2回開催する「もりきくマルシェ」は、地域の皆様や、事業者の方々と私たち社員のコミュニケーションを図る機会にもなっており、大きな刺激とパワーをいただいております！
蒲郡市を中心に活動している人材派遣会社です。すべての人と企業へ「ありがとう」を派遣する会社であり続けます。
スタッフさんの健康維持を目標に適切な医療機関の紹介、必要であれば病院への付き添い通訳、既往症の記録をしながら、スタッフさんとのヘルス・コミュニケーションをしています。
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1991年光学医療機器及び精密機械の製造工場を創業。
その後癒しを求める時代の移り変わりと共に、女性の美と健康をサポートするエステ事業を展開、また2000年ミレニアム婚の流れに乗り、2001年にはブライダル事業を開業し、多角化経営をして参りました。令和の時代に入り、日本経済は益々変化をもたらす中、弊社の経営理念でもあります「時代と共に革新」の基、オニックスグループは、時代の変化に柔軟に対応し、「医療」「美容」「結婚」すべての分野において地域に根差し、未来へ向けて挑戦し続けます。
女性職員への配慮の取組み。75％を占める女性従業員がもっと働きやすい職場にするための提案を全従業員から募集。現状を把握し、職場環境の改善を積極的に行った。他に、外部メンタルサポート相談及びハラスメント相談窓口設置。産休・育休取得の推奨。女性管理職推進。パート→正社員への階層などの人事考課などをすすめています。
『健康づくり優良事業所』と表彰される健康課題に取り組んだ結果、市内独自の健康経営に関する顕彰制度【蒲郡市×協会けんぽ『健康宣言』健康Wチャレンジ】にて「健康づくり推進優良事業所」として3年連続表彰を受けました。
当社は明治４３年に蒲郡で創業し、以来１１０年余りに亘り、蒲郡の発展とともに歩んできました。古くは竹島橋の工事に携わり、近年では蒲郡警察署新庁舎の建設や国道２３号線蒲郡バイパスの工事を手掛けています。健康経営を推し進め、日々の健康管理はもちろんですが、建設業特有の労働災害対策にも積極的に取り組み、社員が生き生きと働ける会社を目指します。
社内での全社員研修の際に、健康に対する研修実施。毎月の事業所会議において、健康について社内担当者から情報提供。^
社内の感染拡大防止手順書を作成・周知し、時差出勤・テレワークやWEB会議の活用を含めて全社員で予防に努める。
弊社は、創業以来7７年余に亘り培った「ものづくり」のノウハウを礎に更なる飛躍を目指し、事業展開をしている工作機械のＡＴＣ装置（自動工具交換装置）メーカーです。２０２１年８月、蒲郡市水竹町に新工場を新築し、最新設備のもと就業環境は、大幅に整備されました。
弊社は、２０２３年度に、健康経営優良法人の認定を取得。現在は、働きやすい職場環境のもと社員一同、より一層の健康づくりに取り組み、堅実な健康経営優良法人にふさわしいワンランクアップの健康経営実現に向けて努力しています。
就業管理システムによって、時間外労働時間や有給休暇取得状況の管理を行い、時間外労働の多い社員の早期発見や有給休暇取得率向上の取組みをおこなっています。
全額会社負担で、インフルエンザの予防接種を会社内で受けることができます。予防接種と定期健康診断とを、セットで実施することで感染症予防に努めています。
弊社は不動産の賃貸管理、賃貸紹介、売買仲介、宅地分譲が主体業務の企業で、昭和52年10月の開業以来、地域の皆様にご愛顧いただきながら今日に至っています。
先のことが極めて見通しにくい環境の中、社員が健康で個性や能力を発揮して活き活きと働くことが重要であると考え、2020年4月に健康宣言を行い、健康増進への取組みを一層充実した結果、2021年から４年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。今後も社員の健康を経営の基本に据え、すべてのお客様の「ありがとう」のための活動を一層加速してまいります。
全社員を対象に健康習慣アンケートとストレスチェックを実施し、健康習慣の改善とメンタルヘルスのリスク低減に努めています。
３つの店舗に社員が分散しているため、コミュニケーションツール「TUNAG」を活用し、経営理念の浸透、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション活性化に努めています。
飲食事業と介護事業を行っております。今年で飲食事業の焼肉大倖は地域に愛され、創業31年を迎えることができました。介護事業のデイサービス大倖は今年で3周年を迎えます。大倖は大きな人の幸せと書きます。お客様、スタッフ全ての関わる方々に大きな幸せを感じていただけるよう日々精進して参ります。当社は健康経営エキスパートアドバイザーが常時在籍しています。2022年度に認定をいただき、健康経営で生産性を向上できるよう取り組みを行っております。
飲食、介護事業ともに多く発症する腰痛。
理学療法士が腰痛に対する痛みの軽減ストレッチや予防を従業員に周知及び個別で指導しております。
コミュニケーションの促進に向けた取り組み。メンタルが健康であってこそフィジカルの健康は保てるものだと考えます。
1人1人の職員と向き合い、悩みや不安を少しでも軽減できるよう定期的に面談の機会を設けています。面談だけでなく、日々のコミュニケーションも重視しています。
弊社は2017年度より健康宣言を実施して健康経営に取り組み、2021年より3年連続で健康経営優良法人に認定されました。水産冷凍食品製造業、鮮魚貝類仲卸業、貿易業の3つの事業を展開し、健康なイメージの食品として世界中で注目されている水産物を世界の海から日本の食卓へお届けすることで、人々の健康に寄与したいと考えます。
人々の健康に関わる安全で安心な食品を提供する企業として、全ての役員と従業員が自らの健康増進に努めてまいります。
会社を健診会場として使用し、就業中に健診が受けられるようにしています。当日の欠席者は後日健診センターで受診していただくなどし、受診率100％を維持しています。
昼食時には健康に配慮したお弁当を提供しています。（費用補助あり）また、月に一度健康に配慮した飲料を全従業員に配付するなど、食生活改善に向けた取り組みを行っています。
弊社は東海警備安全保障㈱のグループ会社として1976年7月に設立されました。施設常駐警備・イベント警備・交通誘導警備といった警備業務を、蒲郡市をはじめとする三河エリア全域に展開しています。2020年には健康経営優良法人に初めて認定されて以来、毎年度認定されています。2022年度から社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに参加しています。今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額費用負担の実施、熱中症対策へ向けた空調服・マウスシールド・ドリンクの支給
現場への直行直帰の従業員も多いため、社内情報や健康コラムを載せた社内報を毎月1回送付。ホームページブログにも社内の様子が分かるYouTube動画を配信。
弊社は1971年7月、東海警備安全保障㈱として創業以来、機械警備業務と貴重品輸送警備業務を中心に事業展開しています。2012年2月には豊田警備保障㈱との経営統合により「豊田東海警備㈱」が誕生、更なる進化を遂げています。2020年には健康経営優良法人に初めて認定されて以来、毎年度認定されています。2022年度から社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに参加しています。今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額費用負担の実施
毎月1度、運動とコミュニケーションを兼ねた、駅前清掃活動の実施、従業員を巻き込んだ積極的な啓発活動
健全な企業経営には、従業員が心身ともに健康であることが必須条件と考えます。
多様性が求められる昨今の職場の在り方において、会社、従業員だけでなくその家族も一体となって健康に対する様々な取り組みや職場環境の整備に努めることが、結果的に高品質な商品やサービスの開発につながると考えます。
この想いから始まった健康経営への取り組みは、毎年常に新しい制度を取り入れながら改善する仕組みが出来上がっています。2020年に健康優良法人に認定され、2021年から3年連続で健康優良法人ブライト500に認定されました。今後も全社一丸となってよりレベルの高い健康経営の実現を目指して改善に取り組みます。
月一回サラダランチDayを設定。会社でサラダを手配し、希望者へ提供しています。定期的に野菜を多く摂る習慣を身につけ、ヘルスリテラシー向上に向けた環境を作っています。
ストレスチェックを毎年実施しています。高ストレス者に対して産業医との面談を斡旋するなど、職場環境改善に努めています。
健全な企業経営には、従業員が心身ともに健康であることが必須条件と考えます。
多様性が求められる昨今の職場の在り方において、会社、従業員だけでなくその家族も一体となって健康に対する様々な取り組みや職場環境の整備に努めることが、結果的に高品質な商品やサービスの開発につながると考えます。
この想いから始まった健康経営への取り組みは、毎年常に新しい制度を取り入れながら改善する仕組みが出来上がっています。2020年に健康優良法人に認定され、2021年から3年連続で健康優良法人ブライト500に認定されました。今後も全社一丸となってよりレベルの高い健康経営の実現を目指して改善に取り組みます。
月一回サラダランチDayを設定。会社でサラダを手配し、希望者へ提供しています。定期的に野菜を多く摂る習慣を身につけ、ヘルスリテラシー向上に向けた環境を作っています。
ストレスチェックを毎年実施しています。高ストレス者に対して産業医との面談を斡旋するなど、職場環境改善に努めています。
当社は、1971年の創業以来「見えないものを見えるようにしたい」「見えたものを認識できるようにしたい」「眼に関する優れた機器を作りたい」という想いのもと、医療、眼鏡機器、コーティングの３つの分野に事業を展開しております。
特に、医療機器メーカーとして、社員一人ひとりが健康に対する高い意識を持ち、2020年度から継続して健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されております。今後も社員が健康で個性や能力を発揮できる環境を整え、いきいきと働くことのできる会社を目指します。。
事業所規模に係わらず全社員を対象としてストレスチェックを実施し、ストレスチェック組織分析結果を活用した予防対策への積極的な取り組みを行っております。
業務効率化の推進による長時間労働の防止及び管理職への労働時間管理、ワークライフバランスの重要性に関する教育を実施しています。
当所は2017年から8年連続で健康経営優良法人に認定され、2021～2024年には『ブライト500』にも認定されました。2017-19年度の第１期アクションプランでは、蒲郡市内で健康宣言企業100社を目標に掲げて推進した結果、目標の100社を達成することができました。現在は、2020-22年度の第２期アクションプランで健康宣言企業200社を目標とし、会員企業の支援を行っています。重点取組項目はCASE01～03ですが、一時間単位での年次有給休暇を制定し、職員年次有給取得率80.0％を達成しています。（令和4年度）
禁煙・禁煙継続を促す社内イベントを実施しています。（禁煙デー）
定期的なヘルシーランチ会を開催してコミュニケーションを図っています。
当所は2017年から7年連続で健康経営優良法人に認定され、2021年・2022年・2023年には『ブライト500』にも認定されました。2017-19年度の第１期アクションプランでは、蒲郡市内で健康宣言企業100社を目標に掲げて推進した結果、目標の100社を達成することができました。現在は、2020-22年度の第２期アクションプランで健康宣言企業200社を目標とし、会員企業の支援を行っています。重点取組項目はCASE01～03ですが、一時間単位での年次有給休暇を制定し、職員年次有給取得率80.0％を達成しています。（令和4年度）
禁煙・禁煙継続を促す社内イベントを実施しています。（禁煙デー）
定期的なヘルシーランチ会を開催してコミュニケーションを図っています。
当所は2017年から6年連続で健康経営優良法人に認定され、2021年・2022年には『ブライト500』にも認定されました。
2017-19年度の第１期アクションプランでは、蒲郡市内で健康宣言企業100社を目標に掲げて推進した結果、目標の100社を達成することができました。
現在は、2020-22年度の第２期アクションプランで健康宣言企業200社を目標とし、会員企業の支援を行っています。重点取組項目はCASE01～03ですが、一時間単位での年次有給休暇を制定し、職員年次有給取得率79.2％を達成しています。（令和3年度）
禁煙・禁煙継続を促す社内イベントを実施しています。
（禁煙デー）
定期的なヘルシーランチ会を開催してコミュニケーションを
図っています。
弊社では、自動車機能部品、精密金型や治具などとにかく精度の高い製品を数多く制作しております。中には、1000分の1ミリ単位での加工技術が要求される製品などもあり、超精密な技術だけでなく、経験がものをいう製品もあります。量産物からワンオフのオーダーメイド、試作品まで、弊社の精密技術がお客様のニーズにお応えします。
会社費用負担で以下の事に取り組んでいます。①健康診断（受診率１００％）②インフルエンザの予防接種③自動販売機に特保飲料導入し購入用コインを配る（熱中症対策）
④ストレスチェックの実施
屋内での全面禁煙。敷地屋外では喫煙所以外では禁煙
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。
創立75年の歴史を誇り、「ものづくりに誇りを」を経営理念に掲げ、オンリーワン技術を駆使した、ものづくりを実現。高級カ－テンや高級車のシ－ト、世界的ファッションブランドス－ツ等の織物生地加工を立ち上げてまいりました。弊社の社員は年齢・性別にとらわれず職場にて活躍しております。社員が元気に長く働き続けてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうすればいいのか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んでまいりました。その結果2019年から5年連続で健康経営優良法人に認定されました。
社員のコミュニケーションを図るため、年4回季節に合わせた旬の弁当を提供しています。また、蒲郡市の体重測定100日チャレンジに参加。毎月一回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所を設け分煙の対応をしています。受動喫煙防止対策施設認定を取得しています。
弊社は2017年度より健康宣言を実施して健康経営に取り組み、2021年より3年連続で健康経営優良法人に認定されました。
水産冷凍食品製造業、鮮魚貝類仲卸業、貿易業の3つの事業を展開し、健康なイメージの食品として世界中で注目されている水産物を世界の海から日本の食卓へお届けすることで、人々の健康に寄与したいと考えます。
人々の健康に関わる安全で安心な食品を提供する企業として、全ての役員と従業員が自らの健康増進に努めてまいります。
会社を健診会場として使用し、就業中に健診が受けられるようにしています。当日の欠席者は後日健診センターで受診していただくなどし、受診率100％を維持しています。
昼食時には健康に配慮したお弁当を提供しています。（費用補助あり）また、月に一度健康に配慮した飲料を全従業員に配付するなど、食生活改善に向けた取り組みを行っています。
私たちミカワエンジニアリングは、創立50周年を迎えた省力化・無人化装置を作っている機械メーカーです。
「つかむ・運ぶ・測る・分ける」といった生産現場での作業を人に代わって行う自動搬送ロボットの設計・製作・開発を主力事業としています。
必要とされる会社を念頭に、100年企業を目指し、日々の業務に取り組んでいます。
2022年から2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
今後も会社の成長を支えている社員一人ひとりが心身共に健康で明るく活き活きと働くことができるよう、組織全体で健康の維持・増進に努めてまいります。
2022年に構内全面禁煙化を行いました。
蒲郡市主催の「がまごおり健康いきいきトライアル」にグループで参加し、体重と体温の測定に100日間継続して挑戦しました。
2022年から23年にかけての第9回 チャレンジでは有志15名が参加しました。
創業125年の繊維総合商社です。社員一人一人がのびのびと仕事に取り組める環境をつくり、自由闊達な社風を活かし、会社
と社員の能力を最大限に発揮できる組織づくりをめざしてきました。会社の財産である社員の健康づくりも同様であり、会社
として環境づくりは大切です。健康でなければ、良いアイディアは生まれず、良い仕事ができないと考えているからです。
創業以来、すでに健康経営を実践定期健康診断は全社員が受診しますが、女性社員は
がん検診も行っています。希望者にはオプション検査（胃カメラ、エコー、前立腺、ピロリ菌）も会社負担で対応してい
ます。社員の健康状態を把握することによって、必要に応じてヒアリングをして医療機関を再受診してもらいます。早期
発見で治療ができて、重症化が防げた事例もでています。さらに社員は、入社とともに会社負担で医療保険に加入します。万一病気に罹患しても治療費は社員が受けとるので、安心して治療に専念できる制度を整えました。家族にも安心してもらっています。
月二回ヨガのインストラクターを招聘して社内でヨガ教室を開催して５年継続しております。
弊社は1958年の創業以来、歯科材料の製造・販売を通じて歯科医療を支えています。
2022年に初めて健康経営優良法人に認定されました。社員の健康とともに、社業発展を目指します。
年次有給休暇取得促進、定時退社促進による時間外労働時間の削減に取り組みます。
マスク配布、非接触式消毒液噴霧器設置、非接触式体温計設置等感染予防対策に取り組みます。
弊社では働いている社員全員の健康と満足の向上や成長が不可欠と考え、ボランティア活動等様々な活動を取り組んでおり、2018年にHondaディーラーとして全国で初めて健康優良法人に認定されました。2018年度から2023年度まで6年連続で認定されています。Honda内での従業員活性度(満足度)調査に於いても、満足度・やりがいの部分で全国上位の数値を出しています。
インフルエンザ予防接種費用の会社負担、就業時間内に接種可能など予防の取り組みを行っております。
アクティビティの推奨ゴルフ・卓球・登山・スポーツ大会等、従業員の運動機会促進に向けたスポーツイベントの開催、同好会の設置を行っております。
1991年光学医療機器及び精密機械の製造工場を創業。
その後癒しを求める時代の移り変わりと共に、女性の美と健康をサポートするエステ事業を展開、また2000年ミレニアム婚の流れに乗り、2001年にはブライダル事業を開業し、多角化経営をして参りました。
令和の時代に入り、日本経済は益々変化をもたらす中、弊社の経営理念でもあります「時代と共に革新」の基、オニックスグループは、時代の変化に柔軟に対応し、「医療」「美容」「結婚」すべての分野において地域に根差し、未来へ向けて挑戦し続けます。
女性職員への配慮の取組み。75％を占める女性従業員がもっと働きやすい職場にするための提案を全従業員から募集。現状を把握し、職場環境の改善を積極的に行った。
『健康づくり優良事業所』と表彰される健康課題に取り組んだ結果、市内独自の健康経営に関する顕彰制度【蒲郡市×協会けんぽ『健康宣言』健康Wチャレンジ】にて「健康づくり推進優良事業所」として2年連続表彰を受けました。
当社は、1971年の創業以来「見えないものを見えるようにしたい」「見えたものを認識できるようにしたい」「眼に関する優れた機器を作りたい」という想いのもと、医療、眼鏡機器、コーティングの３つの分野に事業を展開しております。
特に、医療機器メーカーとして、社員一人ひとりが健康に対する高い意識を持ち、2020年度から4年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されております。
今後も社員が健康で個性や能力を発揮できる環境を整え、いきいきと働くことのできる会社を目指します。
事業所規模に係わらず全社員を対象としてストレスチェックを実施し、ストレスチェック組織分析結果を活用した予防対策への積極的な取り組みを行っております。
業務効率化の推進による長時間労働の防止及び管理職への労働時間管理、ワークライフバランスの重要性に関する教育を実施しています。
当金庫は、地域経済の発展とその繁栄に貢献することを使命として、昭和23年4月の創業し、「地元とともに」をキャッチフレーズに、東三河を中心に現在44店舗で営業しています。令和5年4月には創立75周年を迎えました。役職員の健康の保持・増進を図ることは、組織の活性化、業績や企業価値の向上につながるという考えのもと、竹田理事長を責任者として役職員と家族の健康を大切にする「健康宣言」をホームページに公表しています。
健康保険組合が実施した「マイヘルスアップキャンペーン」に７８％の役職員・被扶養配偶者が参加・達成しました。
当社は明治４３年に蒲郡で創業し、以来１１０年余りに亘り、蒲郡の発展とともに歩んできました。古くは竹島の桟橋工事に携わり、近年では蒲郡警察署新庁舎の建設や国道２３号線蒲郡バイパスの工事を手掛けています。
健康経営を推し進め、日々の健康管理はもちろんですが、建設業特有の労働災害対策にも積極的に取り組み、社員が生き生きと働ける会社を目指します。
社内での全社員研修の際に、健康に対する研修実施。毎月の事業所会議において、健康について社内担当者から情報提供。
社内の感染拡大防止手順書を作成・周知し、時差出勤・テレワークやWEB会議の活用を含めて全社員で予防に努める。
弊社は東海警備安全保障㈱のグループ会社として１９７６年７月に設立されました。施設常駐警備・イベント警備・交通誘導警備といった警備業務を、蒲郡市をはじめとする三河エリア全域に展開しています。2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から３年連続で『ブライト500』に認定されています。2022年度から社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに参加しています。今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、熱中症対策へ向けた空調服・マウスシールド・ドリンク等の支給
現場への直行直帰の従業員も多いため、社内情報や健康コラムを載せた社内報を毎月1回送付。ホームページブログにも社内の様子が分かるYouTube動画を配信。
当社は1950年に設立し、地域のお客様からのニーズにお応えしながら業態を変化させ、現在では主に鋼製建具・金属工事を中心とした専門工事業を営んでいます。
従業員が健康である会社を目指すことは、営利法人としての事業継続性やコストにかかわることはもちろん、当社で仕事をすることで幸せになれるかという、従業員にとっての会社の存在意義を高めることに直結します。
今後も健康になれる会社、健康でいられる会社を目指して健康経営に取り組んで参ります
会社で保険料を全額負担し、従業員のための医療治療保険に加入しています。経済的にも従業員の福祉を真剣にサポートし、安心して働ける会社を目指しています。
ノー残業デーの徹底、会議などの時間を就業時間外に設けないなど、適切な労働への社内啓発活動をしています。
弊社は1971年7月、東海警備安全保障㈱として創業以来、機械警備業務と貴重品輸送警備業務を中心に事業展開しています。2012年2月には豊田警備保障㈱との経営統合により「豊田東海警備㈱」が誕生、更なる進化を遂げています。2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から３年連続で『ブライト500』に認定されています。2022年度から社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに参加しています。今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、事務所玄関に体温測定器を設置
毎月1度、運動とコミュニケーションを兼ねた、駅前清掃活動の実施、従業員を巻き込んだ積極的な啓発活動
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。
弊社は東海警備安全保障㈱のグループ会社として1976年7月に設立されました。施設常駐警備・イベント警備・交通誘導警備・万引保安警備といった警備業務を、蒲郡市をはじめとする三河エリア全域に展開しています。
2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から2年連続で『ブライト500』に認定されています。
今年度は社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに初参加しました。
今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、空調服・マウスシールド・ドリンク等の支給
現場への直行直帰の従業員も多いため、社内情報や健康コラムを載せた社内報を
毎月1回送付。ホームページブログにも社内の様子が分かるYouTube動画を配信。
弊社は1971年7月、東海警備安全保障㈱として創業以来、機械警備業務と貴重品運搬警備業務を中心に事業展開しています。2012年2月には豊田警備保障㈱との経営統合により「豊田東海警備㈱」が誕生、統合10周年を迎えました。
2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から2年連続で『ブライト500』に認定されています。
今年度は社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに初参加しました。
今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、事務所玄関に体温測定と連動した全身除菌ブースを設置
毎月1度、運動とコミュニケーションを兼ねた、駅前清掃活動の実施、従業員を巻き込んだ積極的な啓発活動
弊社は寝具やインテリア商品を扱う事業であることから、睡眠や健康とは切っても切り離せない日常業務を行っております。弊社の社員自身が健康的でなければ商品に説得力をもたすことができないという想いから始まった健康経営への取り組みは、毎年常に新しい制度を取り入れながら改善する仕組みが出来上がっています。
2020年に健康経営優良法人に認定され、2021年に続き2022年も健康経営優良法人（ブライト500）に認定されました。
今後も全社一丸となって健康経営の追求を目指してまいります。
身体的な健康維持と同時にメンタルヘルスについても、定期的にストレスチェックを行い、職場環境改善に努めています。
月一回サラダランチDayを設定。
会社費用負担にてチョップドサラダを手配し、社員へ提供しています。
野菜を多く取る習慣を身につけ、ヘルスリテラシー向上に向けた環境を作っています。
弊社は1958年の創業以来、歯科材料の製造・販売を通じて、歯科医療における貢献を目指し、事業展開しております。
2022年の健康経営優良法人認定をきっかけに、社員の健康とともに、会社の発展を目指します。
マスク配布、非接触式消毒液噴霧器設置、非接触式体温計設置等感染予防対策に取り組みます。
年次有給休暇取得促進、定時退社促進による時間外労働時間の削減に取り組みます。
「医療の質的変化をもたらすティッシュエンジニアリングをベースに、組織再生による根本治療を目指し、21世紀の医療そのものを変えてゆく事業を展開する」ことを会社設立の趣旨とするバイオテク企業です。
喫煙率の低減（現在の10％を更に減少させる）
当社で展開している「軟骨コツコツ体操」の紹介と継続
https://www.youtube.com/watch?v=5SFCve-bLOo
昭和６０年１月創業以来、３６年に渡り蒲郡市で繊維製品（寝装品・インテリア製品等）を製造しています。当初はＯＥＭ製品が中心でしたが、近年は自社製品も手掛け全国的に販売をしています。また最近はネット販売にも頑張っています。特にモットーとして、日本製の製品に特化し、品質を高めるよう生産体制を敷いています。
平成２９年１２月に健康宣言チャレンジ事業所として認定されました。愛知県健康経営推進企業にも登録しています。また、女性の活躍促進宣言も致しました。昨年度より健康経営優良法人へ認定されています。
全員のインフルエンザの予防接種、また近年の新型コロナ（COVID-19）に感染しないよう、予防への取り組みの徹底。
換気、消毒、マスク奨励等。
生活習慣病予防健診の全員受診、二次健診への受診の取組み。また毎月の会議などで資料を配布しての健康の重要性の呼びかけ。
当社は明治４３年に蒲郡で創業し、以来１１０年余りに亘り、蒲郡の発展とともに歩んできました。古くは竹島の桟橋工事に携わり、近年では蒲郡警察署新庁舎の建設や国道２３号線蒲郡バイパスの工事を手掛けています。
健康経営を推し進め、日々の健康管理はもちろんですが、建設業特有の労働災害対策にも積極的に取り組み、社員が生き生きと
働ける会社を目指します。
マスクの配布、消毒液の設置、非接触型の体温計設置、
WEB会議アプリケーション導入。
年次有給休暇取得促進、ノー残業デーの徹底など労働時間削減への社内啓発活動の実施。
弊社では、自動車機能部品、精密金型や治具などとにかく精度の高い製品を数多く制作しております。中には、1000分の1ミリ単位での加工技術が要求される製品などもあり、超精密な技術だけでなく、経験がものをいう製品もあります。量産物からワンオフのオーダーメイド、試作品まで、弊社の精密技術がお客様のニーズにお応えします。
全額会社負担によるインフルエンザ予防接種を社内で行う。
新型コロナウイルスの抗原検査が必要な場合は、
キットを配布する。
社内の自動販売機に、特保健康飲料の導入をし、
夏には購入用メダルを配布し熱中症対策をしています。
従業員の状況を踏まえた働き方を策定します。
地域金融機関として地域経済の発展と繁栄に貢献することを使命としています。職員とその家族の健康の保持・増進について、積極的に取り組むことで活力ある職場づくりを増進するよう「健康宣言」しています。
職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
（ストレスチェックの１００％実施と集団分析結果による職場環境改善を図ります。）
健康経営の実践に向けて環境を整えます。（適切な働き方の実現のための定時退庫日の推進と、ネーミング休暇を導入し有給休暇の取得促進を図ります。）
弊社は2017年度より健康宣言を実施して健康経営に取り組み、2021年より2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
水産冷凍食品製造業、鮮魚介類仲卸業、貿易業の3つの事業を展開し、健康なイメージの食品として世界中で注目されている水産物を世界の海から日本の食卓へお届けすることで、人々の健康に寄与したいと考えます。
人々の健康に関わる安全で安心な食品を提供する企業として、全ての役員と従業員が自らの健康増進に努めてまいります。
健康に配慮した飲料を月に一度従業員に配付しています。社内設置の自動販売機にも健康飲料を取り入れるなどし、
健康づくりの意識改革に繋げています。
アルコールの設置、アクリル板を各デスクに設置、マスクの配布、非接触型体温計での検温の義務化、食堂やロッカー内でのルール掲示など、感染症対策を強化しています。
弊社は不動産の賃貸管理、賃貸紹介、売買紹介、宅地分譲が主体業務の企業で、
昭和５２年１０月の開業以来、地域の皆様にご愛顧頂きながら今日に至っています。
先のことが極めて見通しにくい環境の中、社員が健康で個性や能力を発揮して活き活きと働くことが重要であると考え、２０２０年４月に健康宣言を行い、健康増進への取組みを一層充実した結果、昨年に続いて「健康経営優良法人」に認定されました。今後も社員の健康を経営の基本に据え、全てのお客様の「ありがとう」のための活動を一層加速してまいります。
“５万歩以上/月歩いた月が６か月以上の社員を対象に報奨金を支給するなど運動機会を増やす取組みを始めました。
全社員に健康習慣アンケートを実施し、結果を翌年の取組みに反映するようにしています。
弊社では働いている社員全員の健康・満足の向上や成長が不可欠と考え、ボランティア活動等様々な活動に取り組んでおり、2018年にHondaディーラーとして全国で初めて健康経営優良法人に認定されました。2018年度から2022年度まで5年連続で認定されています。
Honda内での従業員活性度(満足度)調査においても、満足度・やりがいの部分で全国上位の数値を出しています。
インフルエンザ予防接種の費用は会社負担です。
従業員の運動機能増進に向けたスポーツイベントの開催、
同好会の設置
弊社は昭和3年(1928年)創業以来一貫して食を通じて地域社会に貢献し、業務用食品卸として三河エリア中心に様々な分野でお客様にサポートさせていただいており、調味料・乾物から清涼飲料水、冷凍食品まで豊富に食品を取りそろえて皆様の豊かな食生活を支える食品卸会社です。
2020年から3年連続で健康経営優良法人に認定され、少しずつですが会社内で健康に対して意識が高まっています。期の始めに自分自身で健康チャレンジとして目標をたて、各自が一年を通じて目標に向けて取り組みをしています。食品を取り扱う会社として食生活の改善に向けて健康に配慮した取り組みをこれからも心掛けていきたいと思います。
定期的な食事会を開催してコミュニケーションを
図っています。※コロナ禍では中止
アルコール消毒液を各場所に設置し、マスクを配置し感染症対策を強化しています。
弊社は東三河地区の企業への派遣を行ってます。
派遣先からは派遣社員の管理をしっかりして欲しいと言われます。
派遣会社としては、まず出勤率アップが管理能力に繋がりますので派遣社員の健康をいつも考え、病気による
欠勤がないようにしてます。
結果として高い定着率を確保しています。
メンタルヘルス不調等のストレスの発生予防や早期発見のためにメンタルチェックを毎年行ってます。
去年は業者の質問項目が日本語以外にタガログ語バージョンの選択肢もありより正確なデータが入手出来ました。
派遣社員と管理スタッフのコミニケーションが非常に大切で、コロナ感染がなかった時は、バス旅行や食事会で派遣社員のコミュニケーションの促進を行いましたが、去年は派遣先への訪問回数を増やし困った事や不安や不満などの意見を収集し解決に
努めました。
2020年から健康経営優良法人優良法人の認定を受け今年2022年優良法人の
ブライト５００の認定を受けました。2022年は創業125年を迎えます。弊社の社風は自由闊達で社員が
のびのびと仕事に打ち込める環境にあります。
また最近はサスティナブルブランドNATURE&SONSを
立ち上げました。
環境と人にやさしく、エコロジカル。
それでいて、自由なものづくりを叶える素材を届けたい。
未来の美しい自然を守るために
テキスタイルサプライヤーができることを、
地球と対話するように考え、かたちにしていくことが大切です。
有給、遅刻、早退もその日の体調に合わせて自由に
取得できる。残業もほぼなし。栄養バランスを考えた昼食を
提供している。
昨年より定期的に近隣周辺の人々に日ごろの感謝を込めて実施している。Tシャツを回収してバッグとしてリサイクルしたり。生地を使った体験コーナーを設けている。
地球環境に配慮した取り組みがやがて自分たち
の健康へ繋がる。
商品に「まごころ 添えて」
明治41年創業の 小林商店と 明治30年創業の 森菊商店が 大正６年 (1917年) 企業統合、両社の頭文字から 小森合名会社 を創立。昭和4年株式会社に改組、㈱小森商店 を設立。昭和14年上海に現地法人開設 ⇒ 昭和21年廃止。昭和17年 現社名 小森株式会社 に変更後、平成29年 創立100周年を迎え 現在に至る。また 経産省と厚労省が推奨する「健康経営優良法人」中小規模法人部門において、平成29年より6年連続で認定を取得。今回ブライト500に認定
朝礼後に社員全員でラジオ体操を実施、平成11年には、東海郵政局からラジオ体操優良団体の地方表彰を受けるなど、50年以上前から社員の健康づくりに継続的に取り組んでいます。毎年 社員研修旅行を実施、社員間の活発なコミュニケーションを図る一助となればと考えています。
バランスの整った“日替わり 松花堂風 弁当“ 温かい御飯と汁物、の昼食、但し生ものは除く
（食中毒 防止）また、毎週火曜日は、麺類を中心に飽きない献立の工夫を！
弊社は1957年に創業。婦人ハイミセス・シルバー向けにTシャツ、ポロシャツ、ブラウス、ジャケット、セーター等の実用衣料を中心に国内と国外（台湾、中国、韓国、ベトナム等）で生産して全国の小売量販店様及び主要問屋様等に販売しております。私達は、「服を通して、満足し笑顔のある社会をつくる」という理念に基づいて企業活動を続けております。
現在は弊社メインブランド「銀の鈴」で実践しております。おかげさまで多くの「銀の鈴」のお客様にはリピート買いや指名買いでお求め頂いております。これからも社会にとって必要な「衣」の分野で持続的に社会貢献をさせていただきたいと考えております。
手指用消毒液の設置、全員の不織布マスク使用、抗原抗体検査キット支給など感染症対策を実施。
全員が週1日ノー残業デー実施、業務効率化の推進による長時間労働の防止。
当社は、1971年の創業以来「見えないものを見えるようにしたい」「見えたものを認識できるようにしたい」「眼に関する優れた機器を作りたい」という想いのもと、医療、眼鏡機器、コーティングの３つの分野に事業を展開しております。
特に、医療機器メーカーとして、社員一人ひとりが健康に対する高い意識を持ち、2020年度から3年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されております。
今後も社員が健康で個性や能力を発揮できる環境を整え、いきいきと働くことのできる会社を目指します。
ストレスチェック組織分析結果を活用した予防対策への積極的な取り組みを行っております。
業務効率化の推進による長時間労働の防止、及び管理職への労働時間管理、
ワークライフバランスの重要性に関する教育を実施しています。
当社は1950年に設立し、地域のお客様からのニーズにお応えしながら業態を変化させ、現在では主に鋼製建具・金属工事を中心とした専門工事業を営んでいます。
従業員が健康である会社を目指すことは、営利法人としての事業継続性やコストにかかわることはもちろん、当社で仕事をすることで幸せになれるかという、従業員にとっての会社の存在意義を高めることに直結します。
今後も健康になれる会社、健康でいられる会社を目指して健康経営に取り組んで参ります。
会社が契約した運動アプリの提供で、社員の運動をサポートしています。
ノー残業デーの徹底など、適切な労働への社内啓発活動をしています。
弊社は創業の1990年より自動車部品をメインに様々な自動化に実績があります。7000台分の蓄積したノウハウを最大限に活用し、どのメーカーよりも優れたベストソリューションのご提案を心がけています。この度、「健康経営優良法人」に昨年に引き続き2年連続で認定され、将来的には「ブライト500」に認定されるように活動していきたいと考えております。
消毒液・非接触型の体温計の設置、昼食時間の分散（黙食）、アクリルボードの設置
新入社員歓迎ボーリング大会の実施、野球部の活動などコミュニケーションを図っています。コロナ感染対策として現在は休止中です。
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